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——记炼钢厂胡敬双团队

“空谈误国,实干兴邦”,在炼钢厂二车间厂房墙壁上,国家最高领导人提出的这一口号在每天旭日初升时,伴随着和风朝霞展现在我们眼前,过不多久一个身姿矫健步履昂扬的身影就会从此前经过,他就是炼钢厂厂长胡敬双。而此时他会沿着生产流程主线,散装料、废钢、炉前、连铸、化验、质检、与员工攀谈了解生产组织、原料供应、设备运行、质量成本等等数据进而全线掌握;听员工诉说,关心员工的健康安全、家庭情况释惑解疑。

 十年磨一剑,以上工作内容是他入职洸远以来每天必做的一项工作,风雨无阻,事无巨细,也正是在他这个平凡的动作带领下、感染下,团队其他成员耳濡目染间自我调整,向领导看齐、向先进学习,逐步形成了一个讲团结、讲奉献的炼钢厂团队班子。经历过钢铁形势跌宕起伏,变幻多端却依旧保持了生产不乱。经历了日趋严峻的安全、环保检查依然做到了现场标准化,环保检测达标。经历了三伏的高温酷暑,经历了三九的低温严寒,经历了质量攻关,经历了持续稳步生产,经历了……由他及他带领的团队,翻开了洸远炼钢进步篇章的一页又一页。

有困难,领导先上相信很多了解胡厂的人都知道这句话,也确实,炼钢厂废钢跨房顶因施工及改造原因,雨雪季节时,废钢场区内因房顶雨水经导流槽汇总后倾注而下,连接成瀑。滑线连电放炮,已经造成炼钢厂两次大面积长时间的停电停产,电修人员带水检修电源,危险可想而知;废钢潮湿入炉,兑铁放炮极易发生群伤事故,利用炉温烤干,影响生产节奏,公司生产整体变慢,侵蚀炉砖,增加电耗,经济效益大打折扣;地面泥泞不堪,员工现场作业被淋湿,有苦难言,百害而无一利,今年没有解决,大家看到眼里急在心上,怎么办?没条件创造条件也要干,有困难,领导先上,炼钢长的领导们一个个身影出现在了厂房顶部,经过实地考察,制定方案,胡厂大手一挥:按照方案,保证安全,开干!于是乎,安全口地面设置警戒,生产口清理废钢彩板,设备口接上割枪把线,用了将近十天的时间将漏点进行了彻底的封堵。自2015年雨季前完成后至今再没有一次滑线连电、废钢潮湿放炮事故的发生,人身设备安全得到了有效的保障、耐材质量、生产节奏的提升也显而易见。自从公司领导提出绿化美化工作环境以来,清理打通水泵房南侧路面,清理填料废件、硬化多处地面……在炼钢厂区域内进行了多次会战,带红帽的领导是绝对主力军,形成了一道亮丽的风景线,这就是领导的榜样,榜样的力量,团结奉献带头干,发展面前没困难!

员工也有自己的尊严炼钢厂下设科室、车间,干部职工近千人,他们来自五湖四海,有接近退休的高龄员工,有刚出校园懵懂少年,有的是行业技术性高手,有的是院校专业型人才,有的还是刚放下锄头的白纸型人员,因为洸远他们汇聚一堂,组成了炼钢大家庭,奋战在自己的岗位上,虽然有法理道德、规章制度的约束,但因为地域、学历、经历、见识等诸多方面的制约,不可避免地会发生事故,产生矛盾,制造笑话甚至有触犯法律的现场发生;重工企业打工族多为家庭骨干,有不远千里背井离乡的,有夫唱妇随拖家带口的,有肩负养家糊口重任的,有亲人生病急需救治的,有怀揣梦想想学习技术的,有打工路途迷茫的;生产维修操作、产量质量成本、安全环保纪律、工资奖金待遇、吃穿住用行等等大事琐事,家有千口、主事一人,都要有厂长来领导组织管理关怀。这就需要有一个理念、一套制度来完成以上内容,力争与公司步调一致,完成指标兑现,保障大众权益。然而洋洋众生像,出现问题后胡厂并不是怨天尤人,雷霆暴怒,而是理性对事,感性对人。或“喋喋不休”反复强调,或语重心长以德育人,或言辞犀利冒犯上级,不论采取什么手段或出现什么后果,但以人为本的理念始终没有改变。许多亲身经历过的更应该是深有感触,酒后滋事,打架斗殴,捐款济困,吃饭住宿,芸芸众生像的处理上,严守一个律字,谨遵一个理字,更多的则是体现一个情字,铁骨柔情,用自己的人格魅力去带领,去感化这个千人大家庭的兄弟姐妹,用自己的宽容忍耐去帮助在工作或人生道路上走弯路、走错路的员工,拨乱反正,传播大道,大道无行,始于足下,始于自我。每年度员工互动大会,职工代表们畅所欲言,建言献策,针贬时弊,厂领导们高度重视、认真听取、用心办理,所有内容记录清楚,理清条理,逐步落实,张贴公示,使炼钢厂上下一心,相形溢彰,温暖如家。同时也使炼钢厂人性化管理这一理念根植人心,其所带来的成效目前可能是隐性的,但假以时日,一个团队协作,人人为公,积极向上的局面必将显现,其所带来的正能量必将震撼人心。

立足本质,布局全篇抓生产;以质为本,攻坚克难创效益。一个企业的生存发展,其本质条件是要搞好生产。而需要完成产品效益最大化,提高产量基数是降低成本最有效的方法,减少事故是控制成本的最有效的手段,提高质量是增加产品附加值的基本保障。企业的持续壮大离不开科学的管理,技术的创新,设备的保障、精心的操作,而要在各种多变形势,各种复杂状态,各种恶劣环境,各种条件制约下,产品质量离不开一个敢打硬仗,能打胜仗的团队。更离不开一个作风硬朗,布局全面,敢干能干的“队长”。在“队长”的带领下团队全体干部职工心往一处想、劲往一处使,攻克了一个又一个困难,完成了一个又一个挑战。长期冶炼低碳钢的2#转炉炉龄达到1万7,其他炉座也将继续不断刷新纪录,体现了炼钢厂工艺制度的良好执行;在现有装备条件下,完成单日产合格钢坯1.37万吨的历史新高,体现了设备检修养护的有力保障和科学严谨的生产组织。连铸大包摘挂液压缸技改,减少了员工劳动强度,稳定了关键岗位员工队伍。确定了唐钢研究院质量战略合作伙伴关系,为产品提质,增加附加值提供了有力的理论保证和权威支持;加装挡渣车,提高钢水纯净度,控制夹杂减少回磷现象。脱氧改为钢芯铝,保证脱氧效果,增加终端产品延展性,提升品牌品质。加装机械手保护浇注,改良工艺减少钢水二次气体污染,逐步实现全程保护浇注。加装去毛刺机,把好产品出口关的技改,新型工艺、装备的投入使用,无不倾注心血、表达愿望且最终实现。我们坚信,我们将一如既往地在厂长带领下,为提高企业综合竞争能力,为全面提升产品质量,持续稳产高产贡献心智,贡献力量,为体现自我价值而努力奋斗。

“在安全上我们要对得起员工,对得起家属,对得起企业,对得起社会;在环保上,我们要对得起子孙后代,更要对得起自己的良心”。这些话经常出现在炼钢厂讨论关于安全环保会议时胡厂的发言,他是这么说,也是这么做的,更是这么要求大家的:安全帽带,劳保鞋,这些很多员工经常忽略,很多领导不屑的细节规范,他从我做起,严格遵守;安全培训,配置硬件,经常性参加,或与员工一样认真学习,或化身教员,现身说法,以自己的经历警醒大家;安全检查,在他的带领下,三位厂领导以身作则,事必躬亲,轮番带队参加,为隐患治理,为违章制止,为现场标准化严肃执法;应急演练,严格执行,并要求演练的多样化、普遍化;安全考核,禁忌以罚代管,提倡教育管理多元化并且深刻反对“州官放火”特殊人员及群体,遇有此类现象必深恶痛觉,毫不留情。环境改善方面,在胡厂的主持和带领下,合金流槽、吹氮平台、混铁炉兑铁、二次除尘改造、渣跨砌筑等等合理利用设备,消除扬尘溢烟的改造,陆续上马并持续改进,现场环境大为改观。

临近专访结尾,一个讲奉献,要团结,谋发展,树正气,会管理的个人形象和团队精神已跃然纸上,深镌人心,我们为有这样的领导,这样的团队深感自豪,我们相信:炼钢厂会越来越好,洸远公司会越来越好!